의료계 진입의 첫 관문이라고 할 수 있는 인턴 과정은 혹독한 근무 환경과 더불어 보상 수준에 대한 관심이 매우 높습니다. 2023년 병원 인턴 월급을 기준으로 현재 2025년까지의 변화 양상을 살펴보면 물가 상승률과 의료 정책의 변화가 급여 체계에 서서히 반영되고 있음을 알 수 있습니다. 인턴은 의사 면허 취득 후 수련 병원에서 전공의 과정을 밟기 전 거치는 1년의 기간으로, 이 시기의 급여는 기본급보다는 수당의 비중이 압도적으로 높은 구조를 띠고 있습니다.
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2023년 병원 인턴 월급 기본 구조 상세 더보기
2023년 당시 전공의 1년 차인 인턴의 급여는 병원 규모와 지역에 따라 차이가 있었으나 평균적으로 세전 350만 원에서 450만 원 사이의 분포를 보였습니다. 대한전공의협의회의 조사 자료에 따르면 대형 수련 병원일수록 시간 외 근무 수당과 야간 진료 수당이 급여의 절반 이상을 차지하는 것으로 나타났습니다. 기본급 자체는 일반 대기업 사원과 큰 차이가 없거나 오히려 낮은 경우도 존재하지만, 주당 80시간에 육박하는 고강도 근로 환경이 수당 합산액을 높이는 결과를 가져옵니다.
인턴의 월급 명세서를 살펴보면 기본급 외에 정액 급식비, 교통비, 위험수당, 그리고 가장 핵심적인 당직 수당이 포함됩니다. 2023년 기준으로 빅5 병원의 인턴 연봉은 성과급을 포함해 세전 5,000만 원에서 6,500만 원 수준을 형성했으며, 이는 당시 물가 대비 전문직 초년생으로서 낮지 않은 금액처럼 보이지만 실질 노동 시간을 고려하면 최저임금 수준에 근접하다는 비판이 꾸준히 제기되어 왔습니다.
대학병원별 인턴 급여 차이 발생 원인 보기
병원의 유형에 따라 인턴이 받는 실질적인 보상은 천차만별입니다. 서울 및 수도권의 대형 대학병원은 환자 수가 많고 당직 횟수가 빈번하기 때문에 수당이 많이 붙어 월급이 높게 책정되는 경향이 있습니다. 반면 지방의 국립대학교 병원이나 일부 중소 수련 병원은 기본급은 안정적일 수 있으나 성과급이나 복리후생 항목에서 수도권 대형 병원과 격차가 발생합니다.
또한 사립대 병원과 국공립 병원의 급여 체계 차이도 무시할 수 없습니다. 사립대 병원은 병원 자체적인 수당 체계를 유연하게 운영할 수 있어 특정 연도에 격려금이나 특별 수당이 지급되는 경우가 많습니다. 2023년 자료를 보면 일부 아산병원이나 삼성서울병원과 같은 대형 병원 인턴의 경우 명절 상여금이나 휴가비가 포함되는 달에는 실수령액이 일시적으로 급증하는 현상을 보이기도 했습니다.
2024년 및 2025년 전공의 처우 개선안 반영 현황 확인하기
2023년을 기점으로 전공의들의 열악한 근무 환경에 대한 사회적 논의가 가속화되면서 2024년과 2025년에는 점진적인 처우 개선이 이루어지고 있습니다. 정부는 전공의의 연속 근무 시간을 단축하고 이에 따른 임금 손실이 발생하지 않도록 기본급 인상과 수당 현실화를 추진해 왔습니다. 2025년 현재 인턴 월급은 2023년 대비 약 5%에서 8%가량 인상된 수준으로 파악되며 특히 당직 수당의 현실화가 가장 큰 화두입니다.
최근의 의료 정책 변화에 따라 전공의 수련 비용을 국가가 보조하는 범위가 넓어지고 있습니다. 이는 병원 경영진의 부담을 줄여 인턴과 레지던트의 급여를 현실적인 수준으로 끌어올리는 동력이 되고 있습니다. 2025년 기준 인턴의 평균 실수령액은 월 400만 원 초반대를 안정적으로 상회하고 있으며, 이는 고난도 노동에 대한 최소한의 보상 체계가 확립되어 가는 과정으로 평가받습니다.
인턴 및 전공의 급여 비교 테이블 보기
아래 표는 2023년과 2025년의 예상 급여 수준을 비교한 자료입니다. 실제 금액은 병원별 당직 횟수와 수당 산정 방식에 따라 다를 수 있습니다.
| 구분 | 2023년 기준 (평균) | 2025년 기준 (전망) |
|---|---|---|
| 월 평균 실수령액 | 약 370만 원 | 약 420만 원 |
| 연봉 (세전) | 약 5,200만 원 | 약 5,800만 원 이상 |
| 주요 수당 항목 | 당직수당, 위험수당 | 현실화된 당직료, 수련지원비 |
인턴 수련 환경과 보상의 상관관계 상세 더보기
단순히 월급의 액수보다 중요한 것은 노동 강도 대비 보상의 적절성입니다. 2023년 당시 인턴들은 주당 80시간이라는 법적 한도 내에서도 실제로는 초과 근무가 비일비재했습니다. 이러한 과도한 업무는 의료 사고의 위험을 높일 뿐만 아니라 젊은 의사들의 번아웃을 초래하는 주요 원인이 되었습니다. 따라서 2025년의 급여 인상은 단순히 금액의 상승이 아니라 수련 환경 개선과 궤를 같이하고 있습니다.
병원은 이제 인턴을 저렴한 노동력으로 보는 시각에서 벗어나 미래의 전문의를 양성하는 교육생으로서 대우해야 한다는 목소리가 높습니다. 이에 따라 교육 보조비 성격의 수당이 신설되거나, 업무 외적인 행정 업무를 줄여주는 인력 충원이 병행되면서 인턴들이 받는 월급의 질적 가치는 과거보다 상승하고 있는 추세입니다.
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전공의 급여 및 수련 환경 관련 FAQ 신청하기
Q1. 인턴 월급은 모든 병원이 동일한가요?
아니요, 병원의 규모, 설립 주체(국립/사립), 지역, 그리고 당직 횟수에 따라 상당한 차이가 발생합니다. 일반적으로 수도권 대형 사립 대학병원의 급여가 가장 높은 편입니다.
Q2. 2023년 대비 2025년 급여가 많이 올랐나요?
매년 공무원 임금 인상률과 연동되거나 병원별 노사 협의에 따라 인상되지만, 최근에는 전공의 처우 개선 목소리가 반영되어 예년보다 인상 폭이 다소 높아진 경향이 있습니다.
Q3. 인턴 월급에서 가장 큰 비중을 차지하는 항목은 무엇인가요?
기본급 외에 발생하는 당직 수당(시간 외 근로 수당)이 가장 큰 비중을 차지합니다. 당직이 많은 달과 적은 달의 실수령액 차이가 100만 원 이상 나기도 합니다.
Q4. 군필 인턴과 미필 인턴의 월급 차이가 있나요?
호봉 산정 시 군 경력이 인정되는 병원의 경우 군필자가 1~2호봉 높게 시작하여 기본급에서 미세한 차이가 발생할 수 있습니다.
Q5. 성과급은 보통 언제 지급되나요?
대부분의 대학병원은 연말이나 명절(설, 추석)에 정기적인 상여금이나 성과급을 지급하며, 이는 연봉 총액에 큰 영향을 미칩니다.